見える化要件
●介護職員処遇改善加算にかかる情報公開
見える化要件とは、新加算の取得状況や賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を、自社のホームページを活用し、外部から見える形で公表することです。
福祉・介護職員のさらなる処遇改善を図るため、令和6年度の介護報酬改定において福祉・介護職員等処遇改善加算が改められ、当法人におきましても加算算定を行っております。
●福祉・介護職員等処遇改善加算の取得状況
福祉介護職員等処遇改善加算Ⅱ
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組み内容
| 入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
|---|---|
| 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可） | |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 |
| 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 職員の事業等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
| 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 |
| 短時間勤務労働者等も受信可能な健康診断・ストレスチェックや、従事者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | |
| 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施 | |
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | |
| 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための業務改善の取組 | 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している |
| 業務手順種の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている | |
| 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入 | |
| 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に関するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入 | |
| やりがい・働きがいの構成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 |
| 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
採用情報
ひだまりハウスでは、スタッフを募集しています。
資格所有者（介護福祉士、精神保健福祉士、公認心理士、社会福祉士、看護師など）、他産業の経験のある方、子育て中の方、退職後でお時間のある方など、スタッフを随時募集しております。皆さんの空いているお時間を活用し、得意なことを業務でいかしてください。
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制定日 2024年4月1日